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    21世紀では学び続ける組織が必要です。ナレッジを吸収し、生み出し、共有するだけでなく、新たなアプローチやインサイトを取り入れることも必要です。組織が成長していくためにリーダーはチームに問いを投げかけ、彼らが価値を生み出すサポートをしながら、同時に生涯学習、クリエイティブ・マインドセットの浸透など創造性、探究心、共感性が育まれる環境を作り出すことが求められます。

    Nathan PatersonLearning Director, IDEO Tokyo

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    チーム向けのデザイン·シンキング体験ワークショップ
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    組織の創造性とイノベーションに必要なマインドセットとスキルを養う
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    良質な問いを投げかけ、チームの創造性を引き出す新たなスキル
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